Gender mainstreaming

Dans le cadre de la mise en oeuvre du gender mainstreaming au niveau fédéral (Loi du 12 janvier 2007), le SPF Chancellerie du Premier Ministre s'est engagé à gommer les inégalités entre les femmes et les hommes au sein de l'organisation. Un Plan d'action gender mainstreaming a donc été approuvé par le Comité de Direction (décision du Comité de direction du 22 mars 2011).

Qu'est-ce que le gender mainstreaming ?

Le gender mainstreaming est une stratégie qui vise à renforcer l’égalité des femmes et des hommes dans la société. Il s'agit d'une approche préventive, contrairement aux actions spécifiques destinées à effacer les inégalités hommes-femmes (comme l'instauration de quotas sur les listes électorales par exemple). Ces deux approches sont toutefois complémentaires. Le plan d'action propose donc à la fois des actions préventives et curatives.

Des objectifs stratégiques et opérationnels

Le Plan d'action contient 4 objectifs stratégiques et toute une série d'objectifs plus concrets (ou opérationnels). Les voici :

1. Changer les mentalités au sein de la Chancellerie.

Gestion des connaissances
Communication interne
Formations
Partenariats

2. Positionner le SPF Chancellerie du Premier Ministre comme une organisation favorable à l’égalité des chances hommes-femmes.

"Employer branding"
Recrutement et sélection sans discrimination
Avantages extra-légaux neutres du point de vue du genre
"Talent management"

3. Prêter attention à l’impact de la politique sur les femmes et les hommes

Gender budgeting
Ventilation H/F des statistiques
Test gender
Marchés publics

4. Surveiller les actions entreprises et assurer une qualité permanente

Rédaction d'une charte de genre
Indicateurs de genre pour chaque service
Indicateurs pour mesurer l'intégration du genre dans la politique
Récompense
Evaluation des actions